マロン

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2009年7月 7日 (火)

とどまるところを知らない青田買いには厳しい規制を!

私が大学四年生になるちょっと前までは、企業の新卒採用活動は表向きは10月解禁だったように思います。その解禁時期が事実上撤廃になったのでしょうか、私が某大手メーカー(今の勤務先ではないですが...)に決まったのは、夏休みのころだったように思います。

それが近年は、特に大手や超大手企業は四年生どころか三年生を狙うようになり、結果的に学生の就活は三年生の秋から始まり、四年生になるころには超大手や大手は既に内定を出しているような状況になりました。

どう考えてもこれが良い訳がないです。終身雇用が崩れてきたとはいえ、新卒の就職は人生最大に転機であり、大学生の本分といえる勉強すら佳境にさしかかるかどうかというときに、それを放り出して就活ですからね。

四年生では最初の二年までは一般教養も多くあり、専門的な色を本格的に帯びてくるのは三年生からでしょう。その大事な時期に大学を放り出して、就活とはどういうことでしょうか。それを求める企業ははっきり言って「悪」ですな。

もはや、企業の自主規制などではどうにもならないので、強烈な罰則(何千万とか何億の罰金、あるいは向こう数年間の中途・新卒の採用禁止処置とか...)を施すくらいにしないとだめでしょう。

大学生の就活解禁、企業の新卒採用活動はいかなるものでも10月1日以降と厳密に定めるべきです。

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